PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh  karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen, dengan jumlah sampel 42 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner, dan hasilnya diolah secara kuantitatif dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel motivasi (X₁) memiliki nilai t_hitung sebesar 1,705 sedangkan t_tabel sebesar 1,684. Hal ini berarti t _hitung >t_tabel, maka hasil penelitian menolak H₀ dan menerima H_1. Variabel kepuasan kerja (X₂) memiliki nilai t _hitung sebesar 2,523 sedangkan t_tabel sebesar 1,684. Hal ini berarti t _hitung >t_tabel, maka hasil penelitian menolak H₀ dan menerima H_a. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan  (uji F), menunjukkan bahwa nilai F_hitung sebesar 3,337  dengan tingkat signifikan sebesar 0,006. Sedangkan nilai F_tabel  dengan tingkat signifikan  5% dan df = n-k-1 ( 42 – 2 -1= 39) diperoleh nilai F_tabel sebesar 2,85. Dengan demikian F_hitung> F_tabel artinya Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan  mempunyai pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai pada kantor pertanahan Kabupaten Bireuen. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis tiga (H3) diterima.

Kata Kunci : motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai